İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği
İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği


T.C. ADANA … İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:
.............. ............
[Adres]

VEKİLİ:
Av. Onur Küçükyetim
[Adres – Baro Sicil No – UETS]

DAVALI:
......................................... A.Ş.
[Adres – MERSİS No]

KONU

Müvekkilin haklı nedenle feshettiği iş sözleşmesinden doğan işçilik alacaklarının tahsili istemidir.
– Kıdem ve ihbar tazminatları yönünden kısmi dava,
– Fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri yönünden belirsiz alacak davası niteliğindedir.
7036 sayılı Kanun gereği zorunlu arabuluculuk süreci başlatılmış, ancak anlaşmaya varılamamıştır (tutanak ektedir).

AÇIKLAMALAR

  1. Davacı müvekkil (..................... ..........), davalı (............................... .................. A.Ş.) nezdinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında aralıksız olarak çalışmıştır.

  2. Çalışma süresi boyunca;

    • Ücret ödemeleri düzenli ve tam yapılmamış,

    • Fazla mesai karşılığı ödenmemiş,

    • Yıllık izinleri fiilen kullandırılmamış,

    • Ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştırılmış,

    • Sistematik baskı, işyeri içi eşitsizlik ve ayrımcı uygulamalara maruz kalmıştır.

  3. Davacı bu ağır koşulları nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e ve f bentleri uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmiştir.

  4. Fesih ihtarnamesi noter kanalıyla tebliğ edilmiş, akabinde başvurulan zorunlu arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanmıştır (tutanak ektedir).

  5. Fesih tarihi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenebilen kıdem ve ihbar tazminatı, kısmi dava olarak; miktarı işyeri kayıtlarına, banka dökümlerine ve bilirkişi incelemesine bağlı olarak netleşecek olan fazla mesai, yıllık izin ve UBGT ücretleri ise belirsiz alacak davası kapsamında ileri sürülmektedir.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı İş Kanunu
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
6100 sayılı HMK m.107 ve 109
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
1475 sayılı Kanun m.14
Yargıtay ve BAM içtihatları

DELİLLER

– Arabuluculuk son tutanağı
– Noter ihtarnamesi
– SGK hizmet dökümü
– Ücret bordroları
– Banka hesap dökümleri
– PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) kayıtları
– Tanık beyanları
– Bilirkişi incelemesi
– Her türlü yasal delil

DAVA DEĞERİ (ŞİMDİLİK): 63.000,00 TL

– Kıdem tazminatı (kısmi dava): 15.000,00 TL
– İhbar tazminatı (kısmi dava): 5.000,00 TL
– Fazla mesai ücreti (belirsiz – yaklaşık): 20.000,00 TL
– Yıllık izin ücreti (belirsiz – yaklaşık): 13.000,00 TL
– Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (belirsiz – yaklaşık): 10.000,00 TL
Toplam: 63.000,00 TL
(Fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakkımız saklıdır.)

SONUÇ ve TALEP

Açıklanan nedenlerle;

  1. Müvekkilin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespitiyle,

    A) KISMİ DAVA OLARAK:
    – Şimdilik 15.000,00 TL kıdem tazminatının,
    – Şimdilik 5.000,00 TL ihbar tazminatının,
    fesih tarihi olan …/…/20…’den itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

    B) BELİRSİZ ALACAK DAVASI KAPSAMINDA:
    – Fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacaklarının yargılama sonunda belirlenecek miktarlarıyla birlikte hüküm altına alınmasına,
    – Gerekirse HMK m.107 uyarınca ıslah yoluyla artırıma izin verilmesine,

  2. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekâleten arz ve talep ederim.

Saygılarımla.
Davacı Vekili
Av. Onur Küçükyetim
[İMZA]

EKLER:

  1. Arabuluculuk Son Tutanağı

  2. Noter İhtarnamesi

  3. SGK Hizmet Dökümü

  4. Vekâletname

  5. Delil Listesi

EK BİLGİ

Dava Türleri Hakkında Açıklayıcı Not (HMK m.107 ve m.109)

Kısmi Dava (HMK m.109):
Davacı, alacağının tamamı belli olsa dahi sadece bir kısmını dava konusu yapabilir.
Ancak bu durumda yalnızca dava edilen miktar yönünden zamanaşımı kesilir; geri kalan alacak yönünden zamanaşımı işlemeye devam eder.
Daha sonra ıslah veya talep artırımı yapılabilir ancak zamanaşımı riskine dikkat edilmelidir.

Belirsiz Alacak Davası (HMK m.107):
Alacağın miktarı veya kapsamı başlangıçta tam belirlenemiyorsa, yaklaşık bir değerle dava açılabilir.
Bu dava türünde, zamanaşımı alacağın tamamı yönünden kesilir.
Yargılama sırasında bilirkişi incelemesi, tanık beyanları ve işyeri kayıtlarıyla alacak netleştikçe, talep artırımı mümkündür.

 Bu dilekçe örneğinde;
– Kıdem ve ihbar tazminatı, miktarı önceden belirlenebilir olduğu için kısmi dava,
– Fazla mesai, yıllık izin ve UBGT ücretleri ise işveren kayıtlarına ve delillere bağlı olarak netleşeceğinden belirsiz alacak davası kapsamında ileri sürülmüştür.

Bu bilgilendirme notu, dava türlerinin hukuki sonuçları hakkında mahkeme ve taraflar için açıklayıcı mahiyettedir.

İlgili makaleyi okumak için linki tıklayınız: https://onurkucukyetim.av.tr/blog-iscinin-hakli-feshi-zamanasimi-ve-tazminat-haklari-uzerine-guncel-hukuki-degerlendirme-58

Kategoriler

https://onurkucukyetim.av.tr/